Lenge har jeg fundert på å skape min egen virksomhet. Jeg går nå for drømmen om å starte selskap!
Det er ikke enkelt å hoppe fra en fast jobb og til totalt usikre tider, så for min del har dette vært en prosess som har tatt tid. De siste årene jeg likevel jobbet 100 prosent på provisjon, så usikkerhet er noe jeg har fått smake litt på. Overgangen fra fast ansatt til “gründer” fikk et litt annet utfall enn jeg først hadde forutsett. Uansett er jeg super-happy over at jeg tok steget og at jeg er i mål med første etappe! Det er mange etapper igjen… 😉
De kritiske spørsmålene
Det var i mars jeg bestemte meg for å ta steget, etter at jeg hadde hørt på denne episoden fra Gartner: “What Comes After the “Great Resignation””. Dette er spot on på hvordan jeg føler det, tenkte jeg! Litt nøkkelinformasjon fra poden er at 4,5 millioner mennesker sa opp jobben i november 2021. 52 prosent av respondentene i en Gartner-undersøkelse sa at pandemien fikk dem til å stille spørsmål rundt formålet ved deres daglige jobb. Videre sa 50 prosent at de gjennom pandemien hadde fått nye forventninger til sin arbeidsgiver.
Bruker du helheten av deg selv?
Hva bruker du tiden din på, og på hvilken måte bringer du verdi i jobben din? Vi bruker ekstremt mye tid på jobb, og de fleste av oss ønsker å bruke helheten av oss når vi er på jobb. For min egen del har tankene i tillegg spunnet rundt at jeg har lyst til å jobbe med selskap som er opptatt av mer enn å generere utbytte til et knippe aksjonærer. Jeg ønsker å være en del av systemer som jobber for å skape gevinster for hele samfunnet – både nasjonalt og globalt. I dagens situasjon er dette mer viktig enn noensinne. Les også saken jeg har skrevet om B Corporations så får du et inntrykk av hva jeg mener.
“Bevisene” er på LinkedIn
Det har definitivt skjedd noe med oss gjennom pandemien, for vi har fått erfare arbeidshverdagen på en helt ny måte. Vi har fått tid til å tenke over situasjonen vi befinner oss i, og flere ser at de kan klare seg på egen hånd hvis de ikke er fornøyde. Det handler gjerne om ledelse, kultur, verdier og personlig utvikling.
Det har derfor vært en stor omveltning i arbeidslivet den siste tiden, og vi ser bevisene på LinkedIn hver dag. Folk bytter jobb som aldri før, og de hopper ikke bare over til en ny jobb – men de hopper av sine faste jobber og starter for seg selv. Utrolig interessant utvikling!
Kaffeprat?
For min egen del blir situasjonen fremover å fortsette hos Helsedirektoratet. Jeg deltar i to særdeles spennende prosjekter: DIGI-UNG og Livshendelsen Alvorlig sykt barn. Ved første øyekast virker de kanskje ikke så spennende, men det er de definitivt. Prosjektene er banebrytende som tverrsektorielle satsinger, hvor blant annet en rekke direktorater og departementer deltar. Jeg lærer noe hver dag, samtidig som jeg får brukt et bredt spekter av mine fagkunnskaper.
Når det gjelder selskapet jeg skal blåse liv i fremover, Digital Forest, så har det eksitert i et par år – men du finner foreløpig ingen aktivitet hvis du sjekker Proff. Fremover er jeg interessert i å finne andre likesinnede som er nysgjerrige og kunne tenkt seg å bli med, eller som ønsker å samarbeide. Det er sannsynligvis ikke via denne teksten jeg kommer til å finne de menneskene jeg refererer til her, men man skal heller ikke kimse av en tekst som dette. Så dersom teksten pirrer din nysgjerrighet og kunne tenkt deg en kaffeprat om et fremtidig samarbeid, ikke nøl med å ta kontakt. Kanskje du kjenner noen som kan ha nytte av å ta en prat meg meg? Hvis du er på Arendalsuka og har tid, så er det kanskje første mulighet?
Jeg runder av med påminnelse om at sommeren er fortsatt ung, så det er bare å nyte siste delen av den. 💛
