Browsing Category

Generelt

Generelt Teknologi og digitalisering

Hamstrer du Apple med Mastercard?

20. august 2017

Det er fristende å hamstre Apple-produkter når det er gode tilbud. Jeg nøyde meg med en Apple Watch denne gang.

For litt over et år siden skrev jeg innlegg om «mitt nye tekniske gummibånd», Jawbone. Etter noen måneders bruk nektet den å lade mer, og det endte med at jeg, passe irritert, la båndet på hylla. Nå har jeg avansert til en Apple Watch Series 2 med sort gummilenke.

Yvonne sitter ved PC.

Dette bildet var tatt før jeg kjøpte smartklokke. Ikke godt å si hvorfor jeg smiler så bredt her 🙂

Du kjenner sikkert til at Power fra tid til annen kjører tilbud for DNB-kunder? Hvis du handler med DNB’s Mastercard innen en gitt periode, får du 20 prosent på hele sortimentet deres. Det er ganske genialt å handle Apple-produkter når disse tilbudene kommer, for du klarer ikke å få så bra rabatt (på Apple) noen andre steder.

Apple klokke

Tilgjengelige apper.

Da dette tilbudet kom i juni slo jeg til og bestilte smartklokken – bursdagsgave til meg selv 😉 Jeg har hatt lyst på Apple-klokka helt siden den kom, men før jeg somlet meg til å kjøpe den var Series 2 på trappene. Så da måtte jeg vente litt til… og etter bestilling måtte jeg vente 6 uker til.

Normalt sett synes jeg kredittkort er en uting, men hvis du sparer 20 prosent på dyre objekter så er det absolutt verdt det. Sørg bare for å betale ned på kortet pronto!

Apple klokke

Hvis du skal trene kan du enkelt velge hvilken type trening du skal i gang med, og når du er ferdig kan du arkivere økten.

Jeg har testet klokken et par uker nå, og den innfrir for så vidt etter forventningene. Det som er nytt med denne versjonen (Series 2) er at den er vanntett (50 meter) og har GPS. Å investere i slikt utstyr er å investere i en bedre helse etter min mening. Du blir mye mer bevisst på din aktivitet.

Apple klokke

Du kan velge mellom en rekke visuelle klokker, og dette er foreløpig min favoritt.

Det er sykt enkelt å komme i gang, du skanner klokken med telefonen – og vips så er alt av innstillinger på telefonen synket med klokken. Den følger selvsagt skritt og bevegelse, og du kan plotte inn aktiviteter du gjør (svømming, styrketrening etc.). Ved å laste ned en app som følger søvnmønsteret ditt, så er du også dekket her.

Apple klokke

Leander liker Mikke best – som dessuten forteller deg tiden muntlig hvis du klikker på han.

Mange mener det er irriterende at klokken gir deg varsel på alt som ellers skjer på telefonen (mail, nyheter, sms etc.). Selv synes jeg er null problem. Det er fullt mulig å endre innstillingene, slik at du får færre varsel på klokken – om det er ønskelig.

Apple klokke

Jeg synes det er gøy å se hvor langt ned hvilepulsen kan komme. I dag gikk den ikke lengre ned enn 50 (men det kan vel ha å gjøre med at jeg drakk en kaffe like før).

Det jeg ellers la merke til første dag var at klokken ikke fungerer 100 prosent uten at telefonen er i nærheten. Jeg hastet nemlig til Sandvika storsenter med klokken på armen, men ingen telefon. Akkurat da kunne jeg ønske smartklokken hadde eget simkort, og at jeg kunne koblet et headset opp mot den.

Apple klokke

På samme måte som på telefonen har du snarvei til en rekke funksjoner. Den jeg har brukt mest så langt er ikonet nederst til venstre – klikk her og telefonen din plinger. Kanskje har du også en tendens til å glemme hvor telefonen er lagt? 😀

For øvrig har jeg fortsatt mye å sette meg inn i, og siden jeg ser på bruksanvisninger til nød så er det fremover snakk om «learning by doing».

Jeg kommer snart med en oppdatering på hvordan det går med min periodiske faste. Kanskje er det noe du selv vurderer? Da får du testet viljestyrken din, det er helt sikkert.

Nå er det snart klart for en ny uke –  nyt den 🙂

Generelt Reise

Herlige Holmsbu

6. august 2017

Søte sjøhytter, barnevennlig strand, utendørs basseng og spa-hotell med alle nødvendige fasiliteter et steinkast unna. Jeg snakker om Holmsbu Hotel & Spa.

Statue - inngangspartiet til resepsjonen ved Holmsbu Hotell & Spa.

Inngangspartiet til Holmsbu Hotell & Spa.

Jeg har hatt to ukers ferie denne sommeren. Det virker lite, men jeg har vært i Florida nesten tre uker i februar og skal en uke til varmere strøk i september (du klarer aldri å gjette hvor- Gran Canaria!). Så lenge Leander går i barnehage er det fint å prioritere slik. Mesteparten av sommerferien har gått til å flytte ut av huset i Larvik som vi har solgt, men heldigvis fikk vi kjempegod hjelp fra venner og familie – så det gikk radig.

Området Holmsbu Hotel & Spa.

På grunn av gråvær (kun mobilkamera tilgjengelig) så har jeg lagt på fotofilter. Vi bodde i et av de røde husene du ser midt på bildet.

Det største lyspunktet har i sommer derfor vært Holmsbu. Søsteren min og hennes familie hadde leid en hytte der en uke, og vi ble invitert. Så Leander og jeg var der tre dager (Roger var tilbake på jobb), og det gav supergode minner! Det er også derfor jeg skriver et innlegg om dette stedet, som jeg gjerne kunne tenkt meg å dra til ved en senere anledning. Så hvorfor var det så bra?

Området ved Holmsbu Hotel & Spa.

Du finner det meste du trenger her. Basseng inne og ute, restaurant og strand.

Hyttene var ganske små, men med tre soverom, to bad, stue og kjøkkenkrok så har du det du trenger for en stor familie. Det er kjempekoselige hytter, med romslig plass utenfor. I tre dager var vi fem voksne og tre barn, og det gikk veldig fint.

Leander i basseng.

Leander koste seg veldig i vannet, sammen med sin fetter og kusine.

Alle hyttene ligger samlet nede ved vannet, og det er kort vei til selve hotellet. Blir det kjedelig å spise hjemme kan du traske bort til restauranten og bestille maten der. Det er en fin strand et steinkast unna huset, og fullt mulig å sitte på terrassen og følge med på unger som leker. De små fant mye spennende langs vannkanten, og mest stas var det nok med krabbene og sjøstjernene.

Yvonne på massasjebenk

Veldig fornøyd med massasjen på 30 minutter. Selv om jeg var litt lemster etterpå 🙂

Med spa-hotellet så nært, og massasjen fra Budapest friskt i minne, ble det fristende å gjenta suksessen. Min mor, søster og jeg selv ble massert etter tur, og massøren visste hva han holdt på med. Til tider føles det som pinsel, men etterpå var det befriende!

Spa-området ved Holmsbu Hotel & Spa.

Spa-området ved Holmsbu Hotel & Spa.

Vi er alle skrudd sammen forskjellig, men et aktivitetstilbud er viktig for de fleste. Et bra treningsrom og bassengområder er mer enn godt nok for meg, selv om det sikkert finnes mange flere muligheter på Holmsbu. I tillegg er det fint å gå turer i området, og det er ikke for langt til den gamle delen av Holmsbu hvor du finner restauranter og noen butikker.

Utsikt fra sauna.

På grunn av damp på linsen måtte jeg ta mange bilder før jeg lykkes. Måtte få med den fine utsikten.

Treningsrom Holmsbu Hotel & Spa.

Treningsrommet var kjempefint. Stor og luftig, og du finner det aller meste her.

Jeg har vært på jobb en uke nå, og foreløpig er det rolig. Men jeg regner med neste uke blir hektisk. Vi har fortsatt mye igjen av sommeren heldigvis, så det gjelder å nyte tiden og samle energi til høsten og vinteren kommer! Ha en fortsatt fin sommer 🙂

Generelt Trening

Harstad-jenter på Kyststien

12. juni 2017

Gjennom fire timer gikk vi i alt fra vått gress, tørt gress, svaberg, små fjellparti, trestokker med myr under, sørpe, sand og grus. Over oss så vi knallblå himmel og strålende sol. Til venstre skimtet vi kilometervis med kystlinjen av vakre Vestfold.

Fra høyre Kjersti, Vibeke, Trine, Linda og Yvonne.

Gjengen samlet – og som dere ser var det kraftig vind. Fra høyre Kjersti, Vibeke, Trine, Linda og Yvonne.

Vi var fem Harstad-jenter som gikk «Jenter på kyststien» sist lørdag, en perfekt ramme for å samle jentene. Vibeke som bor i Harstad nøler aldri med å legge fra seg regnskapsarbeidet og hive seg på flyet når jentene skal møtes. Linda har gjort Drammenser av seg, og hun nøler selvfølgelig litt når hun må forlate ungdomsskoleelevene sine. Hun er kjent for å være den «snille» læreren – sier hun. Selv er jeg ikke overbevist 😉 Trine nøler mest med hensyn til om hun skal ta Golfen eller Porschen, og får tendenser til røde kinner når vi peprer henne for at hun ikke tok Porschen!  Kjersti nøler ganske mye, for hun vet at fem jenter forvandles til en liten kaklegjeng – og at det er hun som må holde track på alt det praktiske (som for øvrig er lekende lett for henne).

Linda bein på tur over et parti med myr og siv.

Vi gikk gjennom litt av hvert av terreng. Her ser vi Lindas bein.

Det er rundt 10 kilometer fra Stavern til Anvik gård, og absolutt ingen slitsom tur. Tvert imot er det relativt enkelt terreng, men en genial mulighet til å få en kombinasjon av aktivitet og sosialt samvær. Det ble litt kabb og babb med stilen vi hadde lagt opp til, for vi hadde alle anskaffet oss genser med 74 motiv (ja, vi er født i 74…), men innså at det ble vanskelig å komme foruten de lilla t-skjortene som alle deltakerne brukte. Lilla var årets tema, og det skulle filmes med droner og greier, så vi får finne noe annet gøy å bruke 74-genserne til. Eva, en gammel klassekamerat fra Harstad, kommenterte på Facebook at genserne ville være geniale når vi blir 74 år – så mulig vi må la de ligge noen år til 🙂

Mange jenter som koste seg på tur.

Mange jenter som koste seg på tur.

Etter avsluttet rekebord på Anvik gård dro vi tilbake til «feriehuset», nøt litt sol på terrassen før vi gjorde oss klare til middag på Pakkhuset – etterfulgt av et par drinker på Bedehuset.

Jenter på svaberg.

Mange tok seg små drikke-pauser underveis. Jeg tror det var litt av hver som ble konsumert i løpet av turen.

Vi var ekstremt heldige med været. Hele forrige uke striregnet det, ikke minst fredag og søndag. Den eneste dagen det lysnet opp og ble en superfint var (i Vestfold) på lørdag. I Oslo regnet det samme dag, så det er ingen tvil om at værgudene var med oss. Værguden Thor var faktisk også med oss på TV da vi lørdag rundet av kvelden hjemme. Jeg la merke til at Thor (eller Chris Hemsworth som han heter) var til voldsom begeistring for Linda og Vibeke!

Svaberg og sjø.

Svaberg og litt vind som skapte urolig sjø.

Kort oppsummert har det vært en superfin helg, med mange gode samtaler. Vi har kost oss med gode og sunne frokoster, blant annet Vibekes eggerøre og min egen favoritt-juice. Har du en venninnegjeng som du ikke får tid til å møte så ofte så er «Jenter på kyststien» en ypperlig anledning. I 2018 går dette av stabelen 2. juni – så det er bare å melde seg på. Kanskje vi sees?

Natur

Vet ikke om det heter «myrull», men det er hva vi pleier å kalle det.

 

Bod med bananer og Farris.

Pitstopp med banan og Farris.

 

Skilt med "mål"

Her nærmer vi oss mål…

 

Mennesker som sitter på benker.

Første puljer kommer i mål.

 

Reker

Buffeten var enkel, men rekene var ferske og kjempegode.

 

Sitroner

Sitroner hører også med…

Generelt Kosthold Teknologi og digitalisering

Om digitalt scope og digital transformasjon

22. april 2017

Tiden flyr og første korte uke etter påske er straks over. For min del er tiden preget av to spennende foredrag – et avsluttet for J. Boye i Danmark og et kommende for Hammer & Hanborg førstkommende mandag (24. april).

Hvis du er interessert i digitalisering og forretningsutvikling må du gjerne melde deg på frokostseminaret som finner sted i Oslo sentrum førstkommende mandag – selv om dette kommer lovlig sent så er det ikke for sent. Tema er «Digital transformasjon».

Informasjon om frokostseminar. Kilde: Hammer & Hanborg

Utklipp fra nyhetsbrevet Hammer & Hanborg sendte ut før påske.

Transformasjon er et av tidens mange buzzord, og mye kan sies i den forbindelse. Jeg skal ikke skrive mye om transformasjon her og nå (se noen av mine tidligere artikler), men bare dele en tanke som har slått meg den seneste tiden. Det er ganske enkelt å forelese om alle skumle endringer som har skjedd etter at store aktører som Uber, Netflix, Amazon eller Facebook har disruptert og utkonkurrert andre. Det er ikke veldig vanskelig å vise til tall, fakta og prognoser som får ledere og ansatte til å skjelve av redsel for hva som vil skje med deres bransjer. Det som er vanskelig er å komme med fornuftige svar til ledere og ansatte. Hvordan bør selskap gå frem for å videreutvikle seg, og hvordan skal de sørge for å ikke være en av de som blir disruptert?

Yvonne snakker om "Dealing with the extreme scope of digital".

(Foto: Janus Boye) Fra workshop i Århus.

Tidligere denne uken var jeg i Århus for å delta på en workshop/ seminar i regi av J. Boye (Janus Boye). Tema for dagen var «The Digital Manager’s Agenda» og jeg hadde selv et innlegg om «Dealing with the extreme scope of digital». Fokuset for presentasjonen var ikke bare hvor ekstreme oppgavene har blitt, men jeg delte mine tanker om hva som er viktig å tenke på når du skal bygge opp et digitalt team. Det ble to fine dager i Århus, og jeg møtte mange hyggelige folk, fikk digitalt påfyll og fikk fullført min egen presentasjon.

Inngangspartiet til en kafé i Århus.

Det er skikkelig koselig i Århus. Her fra en av mange kaféer som lå i området hvor worhshopen fant sted.

Denne uken har vært litt for busy etter min smak. Jeg sitter i styret for Kommunikasjonsforeningens lokallag Oslo og Akershus, og i dag har vi årsmøte. Hele lørdagen går med til dette, og det hele avsluttes med en middag som jeg ikke får deltatt på. Jeg må rett ned til Larvik og gjøre «fritidshuset» vårt visningsklart. Det er privat visning førstkommende søndag og ordinær visning mandag– og da må alt selvsagt se strøket ut. Grunnen til at vi selger er primært at vi vurderer å gjøre andre investeringer. Venner og familie vi har der nede skal vi uansett få tid til 🙂

Skilt: "Kaffebar"

Vi var på et sted kalt Lynfabrikken, et grunderområde i Århus. Utrolig kult sted. Bildet her er tatt fra inngangspartiet.

 

Vestergade i Århus, Danmark.

Fra Vestergade i Århus, et steinkast unna bykjernen. Her ligger også Lynfabrikken hvor workshopen fant sted.

Håper du har hatt en fin påske, og at du er godt i gang med hverdagen igjen. Ha en riktig god helg!

Generelt

Sulten på styreverv?

3. april 2017

Har du lite erfaring med styrearbeid, men lyst på styreverv? Les videre så skal jeg gi deg et stalltips til hva du kan starte med.

I forbindelse med Executive MBA har jeg gjennomført et grundig kurs i Corporate Governance (eierstyring og selskapsledelse). I tillegg har jeg gjennomført spesialkurset Styrekompetanse I. Dette er faglig påfyll som gir deg innsikt i alle viktige fasetter rundt det å sitte i et styre, og det gjør deg absolutt rustet til å ta et slikt alvorlig verv. Grunnen til at jeg ramser opp alt dette er at jeg forrige uke deltok på Styrelederskolen, og er imponert over hvor mye jeg lærte på disse to dagene sammenlignet med mitt akademiske påfyll. Det er ikke for å rakke ned på det akademiske, på ingen måte. Tvert imot mener jeg begge deler er gull verdt, men hvis du er uerfaren innen styrearbeid men ønsker å lære, så vil jeg anbefale å starte med et opplegg som Styrelederskolen.

Yvonne sitter på trapp

Intensivseminar gjennom Styrelederskolen imponerte meg virkelig.

Det som imponerte meg var at foredragene var gjennomsyret av praktiske eksempler. Alt var dessuten nøye balansert mellom toppledere som forklarte problemstillinger med styrearbeidet fra sitt perspektiv, i tillegg til styreledere som forklarte utfordringene fra deres perspektiv. På toppen av kaken var det stort fokus på håndtering av kriser – med medietrening. Veldig nyttig og moro, og selvfølgelig kleint å bli plukket ut til en av gruppenes «styreleder» som måtte uttale seg foran kamera.

Refsnes Gods

Refsnes Gods i Moss – fantastisk fint sted. Vi var litt uheldig med været, så tenk deg hvor fint det er her en solrik sommerdag.

Gjennom de to dagene var det også en annen sak som slo meg. Som kommunikatør har jeg vært involvert i beredskapsplaner og krisekommunikasjonsplaner, og har gjennom årene vært på konferanser, frokostseminar, studiesamlinger og seminarer med dette som tema. Det som få fokuserer på er forholdet mellom administrasjon og styre når selskapet havner i en krise. De fleste større selskap vet hvordan de rigger seg i en eventuell krise, og en kommunikasjonsavdeling vil naturligvis spille en sentral rolle i slike tilfeller. Mange har styreleder med på kriseøvelser, men det er langt fra alle. I visse kriser vil styreleder ha en svært sentral rolle, for eksempel internasjonale korrupsjonssaker. Det kan også tenkes at administrerende settes ut av spill, og da er det styreleder som uttaler seg. Ved virkelig store kriser må styret på banen umiddelbart. Derfor slo deg meg at det burde være mer fokus på nettopp forholdet mellom administrasjonen og styret i kriseforberedelser.

Refsnes Gods - alléen mot sjøen.

Utsikt mot sjøen – se den fantastiske allén. Jeg har brukt et filter, beklager men måtte pimpe opp bildene siden det var så grått og trist.

I 2005 ble kjønnskvotering et faktum i allmennaksjeselskap (ASA). Etter at jeg i 2009 hadde gjennomført Corporate Governance fikk jeg smaken på styrearbeid. Jeg er selvfølgelig ikke mindre ambisiøs enn at jeg ønsket å komme inn i et styre på litt lengre sikt. De siste årene har jeg lagt dette på is, men etter Styrelederskolen forrige uke ble interessen vekket igjen 🙂

Status i hagen ved Refsnes Gods.

Et siste bilde fra Refsnes Gods (Moss). Perfekte rammer for å lære mer om styreledelse.

For deg som ikke har veldig mye kunnskap om hva et styre sysler med, så er det kort sagt snakk om at de har ansvar for å forvalte interessene til eierne av selskapet (for eksempel aksjonærer) – og sikre at de får utbytte. Dette tror jeg det er mange som ikke helt har klart for seg. Styret er ikke der for å sikre at en ansatt har en jobb, for å sette det på spissen, de er der for å sikre at eierne får utbytte for sine investeringer. Styrets skal sørge for at de «administrative» jobber i tråd med å sikre eiernes interesser. De fleste som tar kurs eller studier for å lære seg styrearbeid blir også overrasket over ansvaret til en ansattrepresentant. Denne personen sitter nemlig ikke i styret for å forvalte de «ansattes rettigheter», de skal fokusere på eiernes interesser, på lik linje med resten av styret. Hvis selskapet må gjøre nedbemanninger fordi det er selskapets beste, så er det en selvfølge at ansatte-representanten går for denne løsningen (men sånn er det ikke alltid).

Hvis du vil lære litt mer om hvordan en styreleder og et styre agerer så ville jeg vurdert Styrelederskolen. Det er ingen eksamener knyttet til dette, du kommer i kontakt med nestorer innen fagfeltet og blir ikke minst kjent med mange hyggelige deltakere. Når det kommer til hvordan du kommer deg inn i et styre kan jeg ikke gi deg mange stalltips, utover å sørge for at du har så gode resultater at du legges merke til!

Her kan du lese mer om programmet for intensivseminaret jeg deltok på (Styrelederskolen).

Generelt

La musikken drive frem tenketid

18. mars 2017

Får du ekstra driv og fokus ved hjelp av musikk? Jeg blir ikke bare mer effektiv når jeg hører på musikk under trening, jeg får også viktig tenketid.

Yvonne - fornøyd med Bose headset

Nytt headset som anbefales på det sterkeste – gull å ha trådløst utstyr. Ser forresten ut som jeg har fått flekktyfus med dette filteret…

Jeg lytter som regel til musikk når jeg trener, jobber eller skriver blogg. Jeg blir ikke bare mer effektiv med musikk på ørene, men på trening får jeg også tenketid. Når jeg skal være helt ærlig så er denne tenketiden en vesentlig drivkraft til å komme seg på trening. Kanskje du også kan bruke dette for å komme deg i gang?

Yvonne - treningsrom

Fra treningsrommet SunWing i Arguineguin. Selvfølgelig med propper i ørene (Beats by Dr. Dre).

Jeg leste en gang at det å være avhengig av musikk når du trener er en svakhet. Det irriterer meg litt at jeg ikke finner igjen saken hvor jeg leste det, for jeg har tenkt mye på det – kan det stemme? Hvis du googler «trening og musikk» får du hovedsakelig opp positive artikler om temaet, og som stadfester at du øker din prestasjon hvis du hører på musikk som fenger deg. Dette er også min erfaring. Samtidig innser jeg at det i visse tilfeller er et problem om det kun er musikken som drar deg fremover. Blir litt vanskelig om du driver med triathlon for eksempel? Det finnes sikkert vanntett utstyr, men ser for meg at det er en stor hindring.

Yvonne på t-banen

På t-banen, på tur til jobb – 6.15 på morningen. Bildet var tatt en dag det var veldig KALDT. Trøtt som fy, men litt musikk hjelper.

For min egen del er det INGEN tvil om at musikken spiller en stor rolle når jeg trener. Det gjelder å huske ørepluggene når man skal trene, for jeg har flere ganger mistet futt og energi når jeg jogger på tredemølla med kjedelig musikk fra treningssenteret og miljølyder i bakgrunnen. Treningen funker best hvis jeg stenger meg borte fra omverden, med favorittmusikken på ørene. Man blir mer konsentrert på øvelsene, og mer effektiv. Selv en dag hvor jeg føler meg slapp og energiløs, så klarer jeg ved hjelp av musikken å hente frem kraft fra noen hemmelige energilagre i kroppen.

Så er det den andre faktoren ved å høre på musikk, nemlig tenketid. Da jeg studerte EMBA (Executive MBA) husker jeg en foreleser (Tor Wallin) snakke om hvor viktig det er å sette av tid til å kun tenke – og det er jeg veldig enig i. Du tenker sikkert ikke på det, men du får gjerne litt tenketid når du eksempelvis farter rundt alene (bil, buss etc.) eller når du sitter alene på et venterom. Det anbefales spesielt at ledere tar seg tid til å ha tenketid. For de fleste går hverdagen i 120, og det lønner seg å ta seg tid til å reflektere. Ta et avbrekk fra omverden for å fokusere på nøyaktig det du vil. Det er på et vis balsam for sjelen.

Det er spesielt når jeg jogger (på tredemøllen) jeg nyter slik tid. Selv ender jeg ofte med å tenke på alt det fantastiske jeg skal får gjort, jeg lader opp en syk mengde energi! Jeg kommer på saker jeg kan blogge om, hva mer jeg kan utrette på jobb, ideer til hva som kan pusses opp hjemme, hva jeg kan gründe frem – det er ikke grenser. Annenhver setning jeg tenker har et knyttneve-ikon bak. Når jeg er ferdig å trene og tar av meg headsettet, så lander jeg i den realistiske verden, og innser at jeg til tider gjør meg selv sliten. Jeg tenker at, tja – hvis jeg får utført én av tankene jeg hadde så får jeg være fornøyd 🙂

Generelt Teknologi og digitalisering

Salg – fortsatt et uglesett begrep?

30. desember 2016

Social selling eller moderne salg, kall det hva du vil. Så lenge frasen inneholder ordet «salg», er det dømt til å mislykkes?

I november hadde jeg et innlegg på konferansen J. Boye Conference i Århus, Danmark. Tittel på dette parallellseminaret var «Pivoting social selling at KPMG Norway». Sesjonen var lagt opp for å få dialog med deltakerne, og det kom flere spennende spørsmål og kommentarer.

Grå paraplyer og en farget paraply

Mange vil kamuflere det faktum at de jobber med «salg». Kall det hva du vil, men sørg for at du klarer å synliggjøre din kompetanse på digitale flater.

Social selling har vært et buzzord i mange år, men hvis du graver i vitenskapelige databaser vil du finne en rekke artikler om begrepet. Om du kaller konseptet social selling eller moderne salg er uvesentlig, det viktigste er å forstå at dette er helt fundamentalt for et selskaps suksess i fremtiden. Utallige undersøkelser viser at din potensielle kunde ikke vil forstyrres av en «selger» som ringer for å pitche et salg. Kunden ønsker å skanne digitale flater på egen hånd når de er på jakt etter en leverandør. Når kunden er nesten bestemt tar de selv kontakt med leverandøren, gjerne ved å sende en forespørsel via digitale kanaler. Hvis ditt selskap er usynlig på digitale flater blir du ikke vurdert. Om ditt selskap skal overleve på sikt bør du sørge for at nøkkelpersonell lærer å brande seg selv og sin ekspertise på digitale flater. På den måten vil de bli lagt merke til, og bli kontaktet av selskaper som trenger kompetansen.

Flere av deltakerne på konferansen i Danmark hadde opplevd at ansatte ikke var spesielt ivrig på å lære noe som involverer salg. Jeg har fundert litt på problemstillingen, og mener denne holdningen må tas seriøst. Jeg innbilte meg at vi hadde kommet forbi salg som et uglesett begrep, men det er fortsatt mange som jobber med salg som ikke vil vedkjenne seg det.

Det er nok mange fasetter som spiller inn her, og en åpenbar faktor er selskapets kultur. Mange organisasjoner har i årevis vært vante til å få oppdrag på løpende bånd, og har sluppet å ta på seg selgerhatten. Andre selskap har en kultur hvor gode salgsresultater løftes frem, gjerne sammen med personer som har æren for resultatene, og jeg vil tro dette skaper en kultur som assosierer salg med noe positivt. Det trigger også konkurranseinstinktet, noe jeg mener er bra så lenge man backer og støtter hverandre – ikke kun fokuserer på å mele sin egen kake. Jeg baserer mine påstander på sunn fornuft, men det finnes mengder med forskning å fordype seg i på dette området – både innen organisasjonspsykologi og salg.

Selv jobber jeg primært med digitalt marked- og kommunikasjonsarbeid, og vårt mål er selvsagt at alt vi tar i bunner ut i et salg. Vi er lite opptatte av glossy magasiner eller om kampanjen er gul eller blå, så lenge vi genererer leads eller salg. Strengt tatt mener jeg enhver person i en organisasjon bør tenke salg og mersalg – selv resepsjonisten. Ikke undervurder resepsjonisten…

Mange ser kanskje fortsatt på støvsuger-selgeren som en prototype på begrepet, eller en frisør som forsøker å selge produkter fra du setter deg ned i stolen, eller en veltalende person som forsøker å lure eller overbevise folk til å kjøpe et produkt de egentlig ikke trenger.

Vil en konsulent være positiv til å lære seg «social selling», eller må vi finne et begrep som ikke fokuserer på salg? Må vi pakke det inn som branding – ettersom en del av dette handler om å brande seg selv og sin ekspertise? Kall det gjerne noe annet, men sørg for at dine folk lærer seg verktøyene for å markedsføre seg – dette har kommet for å bli.

Les artikkelen på LinkedIn (in English)

Informasjon om innlegget fra konferansen

Presentasjonen fra J. Boye’s Conference in Aarhus

 

 

Generelt Kosthold

Juice deg våken!

11. desember 2016

Ved hjelp av litt frukt, grønnsaker og en juicemaskin sikrer du deg en pangstart på dagen – og best av alt – det smaker godt!

Yvonne juicer

Når ingrediensene er klargjorte går det superfort å lage selve juicen.

Den siste tiden har vi lagd juice hver morgen, en forfriskende start på dagen – og jeg oppfordrer deg til å prøve. Vi har lenge hatt en juicemaskin stående, men den har mest samlet støv. Grunnen til at vi nå har tatt den i bruk er rett og slett fordi min samboer har noen sporty kolleger. De utfordrer hverandre på antall skritt per dag og uke, de spiller golf sammen og den siste tiden har de jammen begynt å lage sunn frukt- og grønnsaksjuice.

Ingredienser til juice.

Dette er favoritten så langt. Epler, stangselleri, sitron, agurk, spinat og ingefær.

En morgen da jeg stod på badet hørte jeg juicepressa starte opp. Jeg gikk på kjøkkenet hvor jeg så spinat, epler, selleri, ingefær, sitron og agurk ble kastet ned i kverna og omgjort til grønn herlig gugge med friskt skum på toppen. Sammen med noen isbiter ble det en supergod og frisk drikke, og jeg følte antioksidantene flomme gjennom kroppen. Hehe, det var kanskje litt overdrevet – men nivået av endorfiner steg utvilsomt – for resten av morgenrutinen gikk som en lek 🙂

Grønn juice med skum på toppen.

Delikat farge!

Oppskriften jeg snakker om kommer fra en ung og lovende kar med navn Harvey, som er en av Rogers kolleger. De fleste drikker som inneholder mye spinat, og er knallgrønn smaker vanligvis ikke spesielt godt – men det virker som Harvey har testet seg frem til en oppskrift som både er sunn og GOD. Se oppskriften nederst i dette innlegget.

Gulerøtter, eple, ingefær og rødbeter.

Gulerøtter, eple, ingefær og rødbeter.

Vi har fått en annen oppskrift også, som jeg bare har testet en gang. Det er Rogers kollega Helene som har juicet seg frem til en versjon som består av rødbeter, gulrøtter, eple eller granateple og ingefær. Denne juicen har en fantastisk farge, men den smaker veldig gulrot og rødbeter, og er litt mindre frisk enn den andre.

To glass med juice.

Med rødbeter blir det en nydelig farge – men den smaker veldig gulrot!

En kollega av meg mener jeg raskt kommer til å gå lei denne juicingen, men jeg har ikke tenkt å gi meg med det første. Jeg må riktignok innrømme at vi har gått tom for ingrediensene noen ganger, og det er ingen vits å lage en slik juice uten riktige råvarer. Har du en juicemaskin bør du virkelig begynne å bruke den, og har du ikke en slik maskin kan du jo ønske deg det i julegave 😉

Harveys Happy Shake (2 glass)

100 g. spinat (er normalt 200 g. i en pk)
1 tommellengde agurk
1 cm. ingefær
¼ sitron
4 epler (grønne for syrlig smak og gule for søtere smak)
2 stenger stangselleri

Kast alt oppi juicern, unntatt eplekjernene (ser ingen hensikt å kverne disse) – når saft har kommet ut må du røre alt sammen og skjenke i et glass – gjerne med litt isbiter.

Helenes Beetroot and Carrot Shake  (2 glass)

Ca. 1 kg. Gulerøtter
1 eple eller 1 granateple
1 rødbet
Litt fersk ingefær

Her skreller jeg rødbetene og fjerner kjernen av eplet – resten er bare å kjøre i juicemaskinen.

Generelt Reise

Digital business i Boden

29. november 2016

Vil du holde et innlegg om digitalisering for Boden Business Park, spør min svenske venninne Maria. Ja, hvorfor ikke!

Boden er med sine 28.000 innbyggere en relativt liten by i Nord-Sverige, men ikke langt unna finner du Luleå kommune som har rundt 76.000 innbyggere – og til sammen blir disse steder et viktig bidrag for hva som skjer i Norrbotten. Jeg er selv fra Harstad med i underkant av 25.000 innbyggere, så jeg kjenner meg hjemme i mindre landskap. Spørsmålet var om de ville skjønne dialekten min? 🙂

Yvonne

Boden Business Park har et konsept de kaller Lunchsnack, og 18. november holdt jeg et innlegg om digitalisering. (Foto: Maria Lindgren)

Som du skjønner har jeg en venninne som bor og jobber i Boden. Kort fortalt, vi møttes på journalistutdanningen i Bodø for skrekkelig lenge siden, og ble ekstremt gode venninner da vi etter endt utdanning flyttet til Oslo. Jeg var lenge deppa da hun etter noen år bestemte seg for å flytte hjem til Boden i Sverige, samtidig unnet jeg henne selvsagt å komme nærmere familien. Det er 12 år siden hun flyttet, og i september fikk jeg endelig bestilt den billetten som vi har snakket om i så mange år!

Yvonne snakker og forklarer

Snakker og forklarer med antibiotika innabords (jeg fikk dessverre bihulebetennelse like før jeg dro). (Foto: Maria Lindgren)

Boden Business Park har et smart konsept de kaller «Lunchsnack». En fredag i måneden har de seminar etterfulgt av lunsj hvor det gjennomsnittlig kommer alt fra 30-50 mennesker. Det passet seg slik at turen min til Maria klaffet på samme uken som Lunchsnack, så jeg fikk forespørsel om å snakke om digitalisering. Min kontakt i Boden Business Park som også heter også Maria (tross alt verdens mest brukte jentenavn :D), og hun hadde lest en av mine bloggposter på LinkedIn (og personlige blogg), så hun ville innlegget skulle være vinket på digitalisering og ledelse. Presentasjonen var forberedt på engelsk fordi jeg ble fortalt at svensker ikke forstår nordnorsk, men det gjør de faktisk 🙂

Flyfoto et sted i Nord-Sverige.

Mobilbilde fra flyet, og jeg har strammet opp fargene litt i photoshop 🙂

Jeg skal ikke skrive mye om digitalisering nå. Det er et veldig omfattende tema, spesielt når du snakker til nærmere 50 deltakere som er spredt innenfor alt av bransjer, i alt fra enkeltmannsforetak til statsforvaltning. Det var en spennende utfordring, og en engasjert og fin gjeng. Det er ingen som har et fasitsvar på hvordan du kan «digitalisere» din bedrift, og det er en grunn til at det er konferanser over flere dager med digitalisering som tema. Det er et sug i markedet etter å lære. Etter å ha jobbet med dette noen år så er det etter min mening noen fellesnevnere som går igjen uansett hva du jobber med – om du er på et grunnivå. Her er noen smakebiter.

Forbrukeren/ kunden/ den potensielle kunden har endret seg veldig de siste årene. De forventer generelt MYE mer enn for 10-15 år siden. Uansett om du jobber i Business to Business eller Business to Consumer så handler det om at du skal betjene en eller flere personer. Forbrukeren forventer at bedrifter er på digitale flater og at de har orden på sine flater – slik at de enkelt finner hva de skal ha. Alle forventer en god kundeopplevelse. Om du skal selge kinobilletter, flybilletter eller et komplisert IT-produkt, så forventer brukeren at de finner det de er på jakt etter og at du svarer om de trenger hjelp. Hvis du ikke håndterer dette finner de andre som gjør det.

Å automatisere prosesser er smart på alle mulige måter. Ikke bare frigjør det ressurser, men det gjør også brukerne mer selvstendige. Tenk på alle selvbetjeningsløsninger som er bygget opp de siste årene. Du kunne neppe tenkt deg å gå til en skranke for å betale en regning, eller gå til skranken i NAV om du skal i barselpermisjon. Hvor ofte bruker du ordet «skranke» lenger (overrasker meg ikke om det er et utdøende ord…)? Jeg tror ALLE virksomheter har prosesser eller funksjoner som kan automatiseres.

Hvordan få ledelsen til å være i forkant av den rasende utviklingen? De fleste vet at en rekke bransjer er truet om de ikke klarer å omstille seg, men har de tenkt å gjøre noe med det? Det nytter ikke at noen mellomledere har sett lyset så lenge toppledelsen ikke henger med. Styret må derfor sørge for å ansette moderne ledere. Alternativt må noen må jobbe hardt for å øke den digitale modenheten i ledelsen og organisasjon for øvrig, som er en krevende oppgave. Det er mange som sliter med å få til dette.

Den siste problemstillingen er kompetanse. Når ledelsen setter av midler til «digitalisering» gjelder det å ikke sette alle mann til pumpene og gå i gang. I Norden er vi kjent for konsensusledelse, der alle skal slippe til med sine meninger, og beslutninger skal tas på nøytralt grunnlag. Det er x antall eksempler på at digitale prosjekter mislykkes fordi folk med sterke meninger har tatt beslutninger på områder de ikke har kompetanse på, og resultatet bedriften sitter igjen med er mislykket. Det er viktig at mennesker i organisasjonen opparbeider seg denne kompetansen, men det skjer ikke over natta.

Generelt Reise

På konferanse i syklistenes land

12. november 2016

Første dag på jobb etter en ukes ferie på Gran Canaria satt jeg med nesen begravd i alle mailer som skulle følges opp. Plutselig tikket det inn en mail fra en kar med navn Janus Boye, som spurte om Spania hadde vært bra og om jeg kunne tenkt meg å holde et innlegg på en konferanse i Århus.

Jeg kjenner ikke Janus Boye, men har sett navnet hans rundt forbi. Etter litt research så jeg at J. Boye Århus er en internasjonal konferanse med mål å samle digitale ledere. Listen over foreleserne kom fra anerkjente selskap i Danmark, Tyskland, Sverige, UK, Finland, USA, Frankrike og Nederland. Det var riktignok ikke mange nordmenn på listen over forelesere, så de ville vel ha en nordmann med «digital» i tittelen. Norge er et lite land,  men det er likevel hyggelig å være den som blir lagt merke til. Ved hjelp av sosiale medier blir verden mindre – og vi har alle sjansen til å synliggjøre oss selv om vi vil. Jeg bestemte meg for å takke ja til tilbudet.

Sykler

Det er lenge siden jeg var i Danmark sist, og det slo meg atter en gang hvor fasinerende det er med alle de danske syklister .

Jeg hadde lyst å blogge litt om konferansen i forkant og kanskje underveis, men det ble for knapt med tid. Fokus ble dermed å forberede temaet for et av parallellseminarene jeg skulle snakke på – nemlig social selling. I forkant av konferansen brukte jeg mye tid på å koke ned informasjonen og erfaringene knyttet til konseptet. Det krever uten tvil ekstra innsats å snakke og forklare på engelsk, men noen utfordringer skal man ha. Litt av hensikten med arrangementet er å skape engasjement og debatt – og det kom både spørsmål og kommentarer. Jeg fikk dessuten vist et par konkrete tips som gjengen i rommet ikke hadde prøvd før (social selling index -og avansert søk på LinkedIn), så det var morsomt. Jeg har fått resultatet av evalueringen, og er veldig godt fornøyd.

Bilde fra websiden til J. Boye.

Jeg har dessverre ingen bilder fra min egen presentasjon, men ovenfor er litt info fra konferansens websider.

Dette ble en konferanse hvor jeg kunne bidra til at andre fikk faglig påfyll, samtidig som jeg fikk lære fra andre. Det er berikende å møte andre mennesker som en kan dele faglige problemstillinger med, ikke bare gjennom dagen, men også over en matbit og litt vin på kvelden. Denne gang var programmet fylt til randen, så det var liten tid til å utforske Århus eller de nærliggende shoppingsentre. Men det som er minst like deilig er egentiden på hotellrommet, som å ta en varm dusj og deretter krype under en stor dyne sammen med mange tykke puter for å se på CNN eller BBC – det er fantastisk! Eller det å starte dagen med en runde på treningsrommet, ta en dusj og spise frokost fra en buffet som bugner av sunn og fersk mat, og ikke minst lukten av nytraktet kaffe.

 

Tekst og bilde fra nettsidene J. Boye.

Ovenfor er en liten beskrivelse av hva som var tema for innlegget mitt.

Sist uke var jeg i Sverige hvor jeg holdt et innlegg om digitalisering – forhåpentligvis kommer jeg med innlegg om dette i løpet av uken 🙂