Monthly Archives

desember 2017

Generelt

Feminine maktbilder

17. desember 2017

Jeg gjennomførte nylig en fotorunde hos CF-Wesenberg hvor målet var å få til et par feminine maktbilder. Veldig, veldig gøy!

Å ha en blogg krever ikke bare gode bilder fra «hverdagen», det krever også shots av ekstra god kvalitet – til for eksempel hovedbildet. Jeg var superfornøyd med bildet søsteren min klarte å ta til toppbanneret da jeg lanserte bloggen for to år siden, men dette var modent for utskiftning 🙂

Snag it fra fotomappe.

Det ble en veldig morsom fotoseanse, og jeg fikk mange forskjellige bilder.

Ikke nødvendigvis dyrt

Det er lenge siden jeg bestemte meg for å teste ut CF-Wesenberg som holder hus hos Kolonihaven. Vi har brukt han i jobbsammenheng på KPMG, og jeg liker blant annet hans kreative blikk. Jeg mistenkte det kunne bli dyrt med studiobilder hos Kolonihaven, samtidig trenger ikke en fotoshoot å være verre enn å kjøpe et nytt dyrt plagg.

Med koffert på slep

Heldigvis klarte jeg å forhandle frem en pris jeg kunne leve med, så en ettermiddag i begynnelsen av desember slepte jeg med en stor koffert full av stæsj ned til studioet deres midt i Oslo sentrum. Jeg følte meg forresten ikke så høy i hatten der jeg gikk striglet nedover de mørke gatene, med denne kofferten på slep og ferske bølger i håret (som forresten var forsvunnet før jeg kom frem). Ikke mye maktbilder å hente i slappe bølger…

Best bak kamera

Jeg hadde dessuten gruet meg til hele greia. Jeg er mest vant til å være bak kamera eller i kulissene (i jobbsammenheng), og jeg har aldri følt meg spesielt komfortabel foran kamera. Jeg hadde dessuten flere runder med meg selv og et par venninner med tanke på hvilke antrekk jeg skulle velge. Trening, jobb, casual eller hva? Jeg bestemte meg for å droppe treningsbilder. Det kan jeg gjøre en annen gang. Jeg booket også frisørtime, men dagen før foto fikk jeg litt fnatt av hvor mye jeg gjorde ut av dette, og kansellerte. Det angret jeg veldig på, for hårstyling er absolutt ikke min styrke.

Maktbilder

Min supergode venninne Maria (fra Nord-Sverige), gav meg strålende guiding i forkant av fotorunden. Hun har en periode selv hatt fotostudio, hun mente jeg hovedsakelig burde ta bilder som utstrålte «makt» og «girl power». Det stemmer for så vidt godt med litt av hva jeg skriver om. «Ikke ta et typisk feminint bilde hvor du fremstår som svak eller underdanig», sa Maria. Det er enklere sagt enn gjort, men hvis du tenker på hvordan en mann ville posert nærmer du deg kanskje noe som kan funke.

Jeg ganske fornøyd med resultatet, det ble faktisk bedre enn jeg hadde forestilt meg. Ta en titt på toppbanneret og kom gjerne med din mening  🙂

Artikler Teknologi og digitalisering

Ledelse – en kritisk faktor for fremtiden

6. desember 2017

Det skjer voldsomme endringer i de fleste selskap for tiden, og dette påvirker også ledelse. Mange selskap tenker faktisk helt nytt når de skal ha neste CEO – det er spennende!

Selv har jeg skrevet to innlegg som langt på vei berører ledelse; «Digital transformasjon starter med styret», samt «Hvorfor vokser titler som CDO frem?». Jeg har lyst å dra temaet litt videre ettersom ledelse er ekstremt spennende, men samtidig risikosport å debattere – fordi meningene spriker i alle retninger!

Ny type toppledere

Vi lever i en tid hvor utviklingen raser fremover, og selskap i alle typer bransjer går gjennom et vell av endringer. Raske omstillinger er krevende både for kunder og ansatte – og kanskje endrer det også behovet for kompetanse blant toppledere? Ja, jeg tror det!

Animert forretningskvinne som multitasker.

Hvilke egenskaper har fremtidens leder etter din mening?

Dra folk i samme retning

En CEO må ha evne til å forstå ny teknologi, ikke minst være ivrig etter å lære nye, komplekse problemstillinger. For det er uten tvil viktig å forstå hvordan teknologi kan skape nye muligheter ikke bare i dag, men også fremover. En CEO må kunne ta smarte og raske beslutninger, ha evne til å snu prosesser og prosjekter som ikke fungerer som planlagt, forstå hvordan ansatte fungerer i endringsprosesser, lede omstillinger, ha evne til å inspirere og skape driv, ha evne til å forstå markedene selskapet opererer i eller skal inn i (for disse er sannsynligvis også under endring). Kundereisen og ansattreisen er rett og slett sentrale stikkord. Det å kunne dra folk i samme retning, ha kapasitet til å håndtere mange ulike personligheter og meninger er helt essensielt!

Raskere tempo

Ingenting av det jeg skriver her er revolusjonerende skills for en CEO. Likevel er kanskje sammensetningene litt annerledes, ikke minst tempoet. Det er selvsagt mange andre enn øverste leder som trenger disse egenskapene. Det skal også sies at veldig mange selskaper HAR slike ledere!

Er størrelsen viktig?

Et element som spiller inn i en slik diskusjon er størrelsen på selskapet. Jeg har tenkt en del på at det åpenbart er stor forskjell på hvilken CEO en virksomhet som Statoil trenger kontra et mindre selskap eller et start up. Men er det egentlig det?

Drar på mye gammelt

Er det ikke minst like viktig å være rask og smidig for et stort selskap som for et lite? Er det ikke de store, tunge, konservative selskapene (jeg ser på de som store tankskip som forsøker å snu) som har størst behov for å få opp farten og få fortgang i trege prosesser? De store selskapene drasser på mye «gammelt» som helst burde vært fornyet i går, i motsetning til en start-up som på mange måter kan begynne med blanke ark.

Hvem er pådriverne?

At en CEO evner å forstå hvordan mennesker fungerer under endring er helt vesentlig, ikke minst det å bygge kultur – for i noen selskap må den justeres kraftig. Selv om ansatte nå klarer å omstille seg raskere sammenlignet med noen år tilbake, så er det endringsprosessene som er vanskelige – ikke nødvendigvis teknologien. Hvis ikke den øverste leder evner å være pådriver her, så er det rimelig åpenbart at endringene vil ta tid.

Hva er dine tanker om fremtidens leder?


Relevante saker

Store endringer i beslutningsprosesser

Digital transformasjon starter med styret

Hvorfor vokser titler som CDO frem?

Hvordan er din ansattopplevelse?